《2022年第一季度就業(yè)形勢(shì)分析——基于智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)》的主題報(bào)告。報(bào)告首先分析了2022年第一季度整體就業(yè)形勢(shì)，并對(duì)第二季度就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行了預(yù)測(cè)，然后就分行業(yè)、分區(qū)域和分企業(yè)類型的就業(yè)情況展開(kāi)討論。

2022年第一季度求職申請(qǐng)人數(shù)增幅大于招聘需求人數(shù)增幅，CIER指數(shù)季節(jié)性回落。同比變化方面，受疫情影響，招聘活動(dòng)更多采用線上形式舉行。招聘需求人數(shù)與求職申請(qǐng)人數(shù)均增加，但求職申請(qǐng)人數(shù)增幅更大，CIER指數(shù)小幅下降。

報(bào)告指出，2022年第一季度求職申請(qǐng)人數(shù)增幅明顯大于招聘需求人數(shù)增幅，CIER指數(shù)環(huán)比、同比均下降。分月度來(lái)看，2022年1月至3月，CIER指數(shù)呈持續(xù)下降趨勢(shì)。基于計(jì)量模型的預(yù)測(cè)顯示，受季節(jié)因素影響，2022年第二季度CIER指數(shù)將高于2022年第一季度；同時(shí)，受周期因素影響，2022年第二季度CIER指數(shù)將低于去年同期水平。值得注意的是，第二季度CIER指數(shù)受疫情動(dòng)態(tài)變化、國(guó)際環(huán)境等宏觀因素的影響，具有較大的不確定性。

分行業(yè)來(lái)看

分行業(yè)來(lái)看，第一季度不同行業(yè)之間的就業(yè)景氣極化程度進(jìn)一步加大，CIER指數(shù)最高和最低行業(yè)之間的差別倍數(shù)達(dá)31.17倍，明顯高于上季度和去年同期水平。在景氣指數(shù)較高的十個(gè)行業(yè)中，中介服務(wù)仍是景氣指數(shù)最高的行業(yè)，但同比、環(huán)比均有較為明顯的下降。環(huán)比來(lái)看，受求職申請(qǐng)人數(shù)大幅增加，而招聘需求人數(shù)增幅較小或下降的影響，各行業(yè)CIER指數(shù)均低于上季度水平。同比來(lái)看，除中介服務(wù)、專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、保險(xiǎn)行業(yè)CIER指數(shù)下降外，其余行業(yè)CIER指數(shù)均同比上升。第一季度禮品/玩具/工藝美術(shù)/收藏品/奢侈品、能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、環(huán)保、旅游/度假、信托/擔(dān)保/拍賣(mài)/典當(dāng)?shù)刃袠I(yè)景氣指數(shù)仍相對(duì)較低，競(jìng)爭(zhēng)激烈。環(huán)比來(lái)看，景氣指數(shù)較低行業(yè)的求職申請(qǐng)人數(shù)均季節(jié)性增加，招聘需求人數(shù)的增幅較小或下降，CIER指數(shù)均下降。同比來(lái)看，多數(shù)景氣指數(shù)較低行業(yè)的求職申請(qǐng)人數(shù)大幅增加，而招聘需求人數(shù)增幅較小或下降，CIER指數(shù)下降。

分職業(yè)來(lái)看

分職業(yè)來(lái)看，技工/操作工、烹飪/料理/食品研發(fā)、影視/媒體/出版/印刷CIER指數(shù)仍保持在前列，但各行業(yè)CIER指數(shù)均環(huán)比下降。此外，景氣指數(shù)同比變動(dòng)存在分化，烹飪/料理/食品研發(fā)的招聘需求人數(shù)增幅達(dá)求職申請(qǐng)人數(shù)增幅的兩倍，CIER指數(shù)同比上升4.91；而銷售業(yè)務(wù)求職申請(qǐng)人數(shù)增幅明顯高于招聘需求人數(shù)增幅，CIER指數(shù)下降1.47。高級(jí)管理、銷售行政/商務(wù)、公關(guān)/媒介等職業(yè)景氣指數(shù)仍偏低，且環(huán)比下降。同比來(lái)看，公關(guān)/媒介、物業(yè)管理、采購(gòu)/貿(mào)易、項(xiàng)目管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)和財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)的CIER指數(shù)有所回升。

分區(qū)域和城市來(lái)看

分區(qū)域和城市來(lái)看，一季度各地的就業(yè)形勢(shì)均較為嚴(yán)峻，東部、中部、西部和東北地區(qū)CIER指數(shù)仍呈現(xiàn)依次遞減趨勢(shì)，且受求職申請(qǐng)人數(shù)大幅增加、招聘需求人數(shù)增幅較小或下降的影響，各個(gè)區(qū)域CIER指數(shù)環(huán)比、同比均下降。長(zhǎng)三角、珠三角和東部沿海地區(qū)的二三線城市和部分新一線城市的CIER指數(shù)仍較高，但環(huán)比和同比均下降。

分企業(yè)規(guī)模和企業(yè)性質(zhì)來(lái)看

分企業(yè)規(guī)模和企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，大型企業(yè)CIER指數(shù)最高，但本季度降至1.04，接近臨界值1.00；中型、小型和微型企業(yè)CIER指數(shù)仍相對(duì)較低，且均低于臨界值。第一季度除中型企業(yè)CIER指數(shù)同比略微上升外，其余規(guī)模企業(yè)CIER指數(shù)同比、環(huán)比均下降。不同性質(zhì)企業(yè)的CIER指數(shù)也在臨界值以下，上市公司仍保持高位，但CIER指數(shù)也僅為0.90。

來(lái)源：智聯(lián)招聘